為了深入貫徹集團(tuán)公司《關(guān)于實施2022年度全面績效考核方案》的精神，最大限度地激勵和調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性，12月7日至8日，集團(tuán)公司在18樓會議室組織召開了2022年度機(jī)關(guān)部門暨中層干部考核測評大會。
市政海外公司總經(jīng)理陳浩鵬代表公司作動員講話。他要求：一是要統(tǒng)一認(rèn)識，認(rèn)真對待本次年度綜合考評工作；二是要實事求是，客觀公正地開展民主測評工作；三是要端正態(tài)度，正確對待考核結(jié)果。
公司黨委副書記程偉在主持考評會時指出，為激勵廣大干部員工事爭一流、唯旗是奪，公司聚焦質(zhì)量和效益，于年初制定印發(fā)了《公司部門、員工績效考評管理辦法》，該辦法堅持以實踐實干實績?yōu)閷?dǎo)向，從指標(biāo)體系、工作程序、評定方式等方面作了進(jìn)一步完善。他強(qiáng)調(diào)，績效考評工作于我司既是一項常規(guī)的、重要的工作，也是一項全新的工作，作為加強(qiáng)干部建設(shè)、完善干部監(jiān)督的重要手段，本次績效考評大會充分發(fā)揮了“指揮棒”與“度量衡”的作用。
大會上，參加述職的中層干部從個人履職情況、工作亮點、工作中存在的不足以及改進(jìn)措施等方面，對過去一年的工作情況進(jìn)行了總結(jié)，并對未來一年的工作思路進(jìn)行了謀劃，展現(xiàn)出干部們良好的精神風(fēng)貌與綜合素質(zhì)。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、員工代表結(jié)合述職內(nèi)容及實際工作情況對中層干部進(jìn)行了考評打分。通過此次考核工作，有效增強(qiáng)了機(jī)關(guān)干部的履職能力，提升了工作水平，起到了總結(jié)工作、交流學(xué)習(xí)、承上啟下、開啟工作新格局的作用。下一步，集團(tuán)公司黨委將繼續(xù)開展對各分（子）公司的考核工作，并真正讓考核工作成為推進(jìn)集團(tuán)公司各項工作，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的有力抓手。
